Anna Kusa, znana w social mediach jako Rekruterka radzi, na co dzień dzieli się swoją wiedzą dotyczącą procesu rekrutacji. Ania pracuje już od 6 lat w HR. Dla przypomnienia, jest to dział zajmujący się m.in.rekrutacją pracowników na stanowiska potrzebne w danej firmie.
W tym filmiku Ania opowie o tym, jakie cechy są potrzebne, by zostać specjalistą do spraw HR.
Wykształcenie.
By pracować w dziale HR mile widziane jest posiadanie wykształcenia wyższego uzyskanego na kierunkach takich jak zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub socjologia. W trakcie kariery możliwe jest przebranżowienie.
Niezbędne umiejętności.
Komunikatywność, samodzielność i empatia – to cechy charakteru, jakimi powinien charakteryzować się każdy pracownik działu HR. Równie ważne jest silne poczucie odpowiedzialności, samodzielność i otwartość na innych.
Umiejętność szybkiego dopasowywania się do zmieniającego środowiska.
Human Resources to stale rozwijająca się branża. Rekruterzy poszukują różnych specjalistów w różnym czasie, zmienia się również prawo i benefity dla pracowników. Pogłębianie swojej wiedzy jest nieodłącznym elementem w pracy rekrutera.
Obserwuj innych specjalistów do spraw HR.
Ania szczególnie poleca: I LOVE HR, ROZWÓJ W HR, Maja Gojtowska, Jacek Krajewski.
Dbaj o porządek.
Najczęściej to rekruter odpowiada za cały proces rekrutacyjny – poprzez publikacje oferty o pracę, samą rekrutację, proces wdrażania, jak i uczestniczenie w procesie zwalniania pracownika.
Jak wygląda praca rekrutera?
Dobrze zacząć od brania udziałów w webinarach o tematyce Human Resources w celu weryfikacji swoich oczekiwań z rzeczywistością.
Standardowa początkowa ścieżka, to praca w Agencji Rekrutacyjnej, gdzie rekrutowani są pracownicy dla klientów agencji lub wewnętrzny dział HR konkretnej firmy.
Możliwa ścieżka kariery w HR: Asystent/Praktykant – Junior – Mid- Senior/ Lider Zespołu. Warto również wspomnieć o stanowisku HR Business Partner, który współpracując z menedżerami poszczególnych jednostek biznesowych, projektuje i wdraża procesy oraz rozwiązania dotyczące zarządzania ludźmi w taki sposób, aby wspomagały one realizację strategicznych celów organizacji.
Jak dołączyć do działu HR?
Nawiąż kontakt z osobą pracującą w tym dziale poprzez stronę LinkedIn, Pracuj.pl czy innych platformach tego typu.
Zarobki w dziale HR.
Zarobki są różne w zależności od branży. Jak pewnie się domyślacie, branża IT jest najlepiej płatną od kilku lat. Stawka zależy również od stanowiska. Na wysokość zarobków ma również wpływ lokalizacja.
Koniecznie odwiedźcie profile Ani:
TikTok: rekruterka_radzi
Strona internetowa: https://www.rekruterkaradzi.pl/